中都云谷：工程行业灵活用工必须要知道的两大问题
文/中都云谷在疫情的影响下，2020年的全国人大会议期间，许多企业家会考虑企业复苏过程中的成本，尤其是劳动力成本。新的就业模式可以有效降低企业的就业成本，促进灵活用工和共享就业模式，实现企业间快速高效的人力资源互补，分担公司成本，增加就业能力，缓解暂时的供需矛盾。
灵活用工包括哪些？
1、非用人单位招聘：劳务派遣、劳务外包，常见的有保安和保洁服务；
2、就业年限：兼职，包括兼职、实习、临时工等；
3、互联网平台下实现的模式：众包，网络合同工，如网络名人，网络合同工，送货工。
随着全球经济形势日益严峻，企业为了生存，需要降低成本，提高效率。灵活用工可以帮助企业节省管理人员的成本，缩短招聘时间，降低劳动力成本。
灵活用工如何帮助企业降低成本，提高效率？
1、生意惨淡的时候，没必要留着“闲人”。互联网自由分配劳动者和求职者的时间，让人物尽其用。同时，企业的每一分钱都花在刀刃上。
2、减少社保支出，相关法律规定无雇工的个体工商户、不参加用人单位基本养老保险和基本医疗保险的非全日制从业人员，以及其他灵活用工人员由个人缴纳，单位不需要为灵活用工人员缴纳社会保险费，相当于降低了人工成本。
灵活用工模式不仅是当前的应急措施，也是未来的重要趋势。面对日益激烈的商业环境，未来的工作模式也在发生变化。在当前的经济危机中，模式更加灵活的企业将更容易适应变化，具有更强的竞争力！
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